Графический дизайн: 10 вопросов на собеседованиях

СохранитьСохраненоУдалён 0

Являетесь ли вы опытным дизайнером или недавним выпускником курса графического дизайна, придет время искать свою идеальную работу. Процесс поиска работы не всегда приятный, он может принести очень много волнения и нервов!

Но после того, как вы попали на собеседование, очень важно сделать все возможное! Подготовьтесь заранее и будьте уверены в своих навыках и умениях.

Интервью даст возможность поговорить о компании, узнать больше о команде и работе.

Станьте художником компьютерной графики
Подробнее

Обучитесь с нуля Photoshop, освойте технику matte-painting и 3D-инструменты. Научитесь создавать реалистичную графику и соберите хорошее портфолио, которое поможет получить работу в кино или геймдеве.

Хорошо подготовиться поможет эта статья. Мы собрали топовые вопросы и ответы по графическому дизайну с некоторыми полезными советами и лайфхаками.

1. Расскажите нам о себе.

Это ваш шанс проявить себя и объяснить, почему вы отлично подходите друг другу! Суммируете свой опыт работы и будьте готовы объяснить как этот опыт помог Вам обрести нужные скилы.

Это хороший способ отличить вас от других кандидатов. Но убедитесь, что качества, о которых вы говорите, являются сочетанием ваших личных интересов, которые также связаны с вашим профессиональным опытом.

Совет: выделите ваши достижения с помощью примеров, которые вы можете измерить количественно, чтобы четко согласовать ваш опыт с требованиями работы. Покажите, почему именно ваши навыки и личность отлично подходят для работы и команды.

вернуться в меню ↑

2. Давайте посмотрим Ваше портфолио!

Работа, которую вы выбираете из своего портфолио, должна соответствовать позиции дизайнера, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к ее обсуждению в качестве примера.

В своей презентации четко объясните краткую информацию, процесс, используемые инструменты, обоснование элементов дизайна и окончательный результат.

Обсуждение вашего проекта — отличный способ показать вашу индивидуальность и страсть к дизайну. Интервьюер хочет лучше понять ваш мыслительный процесс. Можете упомянуть другие креативные методы, которые вдохновляют вас, обсудить тренды и то, что происходит в глобальном сообществе дизайнеров.

Подсказка: Если вы претендуете на должность UX-дизайнера, выберите ту работу из портфолио, в которой демонстрируется ваша лучшая работа в UX-дизайне. Интервьюер хочет увидеть, как вы выражаете свои идеи вместе с процессом воображения.

вернуться в меню ↑

3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Оцените свои навыки и поделитесь примерами своих сильных и слабых сторон. HR менеджер будет давать оценку Вашим качествам и тому, как это повлияет на Вашу работу.

Оценивая Ваши сильные стороны, они хотят знать, насколько вы прозрачны и чутки и как ваши навыки соответствуют потребностям роли.

Совет. Продумайте области, в которых вы можете совершенствоваться и шаги, которые предпримете для развития в них. Например, пройдете курс по определенной программе для повышения квалификации.

Говоря о своих сильных сторонах, определитесь с личными качествами и профессиональными навыками, а также с тем, как они соотносятся с требованиями работы.

вернуться в меню ↑

4.Как вы думаете, что делает Вас хорошим дизайнером?

Помимо того, что в работе дизайнера важен опыт, подумайте о том что, в работе дизайнера важна креативность и хорошее воображение.

Некоторые из качеств, которые вы, возможно, пожелаете выделить:

  • навыки межличностного общения,
  • эффективное управление временем,
  • навыки решения проблем,
  • стремление к обучению.

После того, как вы указали качества, которые делают вас отличным кандидатом, объясните, как ваши навыки в дизайне могут помочь в решении задачи клиента. Подчеркните, какими качествами, по вашему мнению, должен обладать самый лучший дизайнер?

вернуться в меню ↑

5.Как вы справляетесь с жестким дедлайном?

Управление проектами с короткими сроками выполнения заказа является частью работы дизайнера. Поделитесь историей о том, как вы управляли проектом и приоритетными задачами в проекте с сжатыми сроками. Здесь важно показать как вы справляетесь с различными проектами.

Поделитесь историей о том, как во время соблюдения сжатых сроков выполнения проекта сосредоточились и замотивировались выполнить все вовремя. Подготовьте подробную информацию о проекте, над которым вы работали. Уточните сроки, в которые уложились, и то, как успешно выполнили этот срок. Клиентские сроки, зачастую, всегда короткие, но работа должна быть завершена как можно скорее.

вернуться в меню ↑

6. Были ли какие-то ошибки, которые вы допустили как дизайнер, и какой опыт вы получили при этом?

Вспомните о своем предыдущем опыте работы и опишите какую ошибку допустили и как исправили. Расскажите, как смогли извлечь уроки из этого опыта и справитесь с этой ситуацией в будущем.

Работодатели хотят нанять кого-то, кто честен и способен признать свои ошибки. Обязательно используйте это как возможность обсудить сложную ситуацию. Расскажите, как вы пришли к решению, и какие уроки получили, чтобы избежать этого в будущем.

Подсказка: Если ошибка была ошибкой, которую команда сделала коллективно, объясните эту историю подробно. Подчеркните, что вы относитесь к тому типу людей, которые стараются учиться на каждой ошибке и используют этот опыт для повышения эффективности.

Покажите, что вы — ответственный человек и используете каждую ошибку в качестве опыта.

вернуться в меню ↑

7. На какую зарплату можно претендовать?

Это становится все более распространенным вопросом. Обязательно проведите исследование рынка и названия должности до собеседования. Нужно понимать диапазон заработной платы, который вы можете запрашивать, который будет соответствовать опыту и навыкам.

Совет. Чтобы лучше узнать средние оклады дизайнеров, основанные на вашем уровне опыта и городе проживания, воспользуйтесь сайтом поиска работы.

Когда вас спросят об ожидаемой зарплате, можете проявить свою гибкость, но при этом рассчитывать на справедливую компенсацию за опыт и уровень квалификации.

вернуться в меню ↑

8. Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

Это определенно сложный вопрос, так как вы не знаете своих конкурентов! Но это возможность подчеркнуть свои сильные стороны и навыки, чтобы убедиться, что вы лучший претендент.

Подумайте о том, что может отличить вас от других кандидатов, принимая во внимание ваш технический и дизайнерский опыт. Менеджер по найму должен иметь четкое виденье того, почему вы лучший кандидат.

Совет: Возможно, у вас есть нишевые знания, которые не распространены в отрасли. Обсудите, каким образом ваш прошлый опыт работы в нескольких областях позволил вам получить необходимые знания, которые помогут преуспеть.

вернуться в меню ↑

9. Откуда вы черпаете вдохновение?

Покажите свои интересы, вкусы и курьезы через ваши увлечения и креатив, которыми вы восхищаетесь. Покажите вашу уникальность, которая не является стандартной.

Хотя говорить о своих кумирах-дизайнерах совершенно нормально, вы должны черпать вдохновение и в других областях. Например: кино, искусство, музыка, поп-культура и история.

Совет. Можете подчеркнуть, что вы знакомы с культурой и в курсе последних тенденций в дизайне.

вернуться в меню ↑

10. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?

Компания хочет понимать, насколько вы универсальны и насколько хорошо вы можете адаптироваться к потребностям проекта. Это прекрасная возможность подчеркнуть положительный аспект обоих вариантов и то, что вы способны эффективно работать в команде и в одиночку.

Совет: Спросите менеджера по найму о структуре команды и о том, как их команды работают вместе. Вы можете привести примеры ситуаций, когда вы успешно работали в команде и проявляли ответственность за проект, над которым вы работали в одиночку.

Объясните: в зависимости от потребностей задачи вы можете работать как самостоятельно, так и совместно с командой.

Есть вопрос или дополнение?

      Оставить отзыв

      EdAdvisor
      Регистрация
      Сброс пароля
      Сравнить товары
      • Итого (0)
      Сравнить
      0